各学院（部）、部门：

为全面评价教职工的德才表现、岗位履职情况和工作实 绩，参照《浙江农林大学教职工年度考核指导意见》（浙农 林大〔2011〕175 号）并结合岗位聘任有关要求，现将 2020 年度教职工考核工作有关事项通知如下。

一、考核范围

1.除校领导、中层干部以外的全职在岗省直事业编和校聘合同制人员。

2.高层次人才及协议制人员按《浙江农林大学人才引进与管理办法》（浙农林〔2019〕135 号）有关规定执行。

3.具有以下情况之一者不参加年度考核：

（1）本年度退休人员；

（2）本年度病事假累计超过半年的人员；

（3）各单位（部门）待聘人员（不包括当年经批准参 加临时性工作超过半年的待聘人员）；

（4）被纪检、监察部门或司法机关立案审查尚未结案的人员； 

（5）未经学校批准擅自离岗或离职人员；

（6）其他违反相关规定，经认定不属于考核范围人员。

二、考核内容

1.教师（含研究）岗位人员的考核内容应包括思想政治、 师德师风、履行岗位职责、完成年度岗位工作任务、承担公共事务、本聘期目标进展情况等方面。

2.实验技术岗位人员（含实验工人）的考核内容应以履 行岗位职责的工作实绩为重点，主要从工作态度、实验教学与科研服务、实验室管理和实验室建设等方面进行考核。

3.辅导员考核按《浙江农林大学辅导员工作条例》（浙农林大党〔2014〕6 号）有关规定执行。

4.管理岗位、其他专业技术岗及工勤岗人员考核内容应 以履行岗位职责情况及工作实绩来评定，主要从德、能、勤、绩四方面进行考核。

5.高层次人才及协议制人员考核应根据协议约定的目标任务，主要考核其工作进展情况。

三、考核程序要求

1.各学院（部）、部门（单位）须成立教职工年度考核工作小组，制定考核细则，确定考核内容与形式，组长由学院院长、部门负责人担任。

2.各学院（部）、部门（单位）根据制定的考核细则具体组织年度考核工作。考核结果须在学院（部）、部门内部 公示 3天，无异议并经个人确认后报人事处审核。

3.辅导员考核经所在学院考核工作小组评议后，由学工部与所在学院共同进行考核，考核结果由学工部公示 3天，无异议并经个人确认后报人事处审核。

4.暨阳学院、后勤集团、资产经营公司人员年度考核参照本通知执行，其中省直事业编和校聘合同制人员的考核材料须报人事处审核。

四、个人年度考核表填报要求

1.个人年度考核表填报采取网上在线填报方式。个人登录学校门户网站，进入“办事大厅”点击“教职工年度考核”后，按要求自行填写相关内容并提交所在单位。

2.个人申报过程中系统显示“尚未提交”水印字样；个人提交后单位考核期间显示“考核审核中”水印字样；个人考核结果经所在单位确认并系统审核通过后显示“考核已通 过”水印字样 。

3.个人年度考核表须有“考核已通过”水印字样，才能作为最终上报学校的考核表。

五、考核等级

1.年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等级。

2.各单位考核优秀比例控制在本单位考核教职工人数的15%以内，辅导员考核优秀比例按学校有关规定执行。机关部门考核人数未达到 6 人的，则合并部门考核（见附件）。

3.具有以下情况之一者考核等级为不合格：

（1）思想政治和师德师风实行一票否决制；

（2）发生重大责任事故或重大教学事故；

（3）专任教师未完成岗位规定业绩点并连续两年考核等级为“基本合格”；

（4）受记过及以上处分者。

六、其他说明

1.考核年度内，新参加工作人员只进行工作鉴定评价，不确定考核等级。

2.考核年度内，新调入人员（非初次就业或从外单位调入的人员）其思想政治和师德师风表现合格，能履行岗位职责且教学质量合格（含）以上的（若无教学任务则不作要求）原则上定级为合格。工作实绩突出者，可与其他教师一并参与优秀等级的评定。

3.高层次人才按协议约定进行年度工作总结，重点总结目标任务的进展情况。若无上述须认定为考核不合格的情况，应确定为考核合格。

4.经学校批准派出国内外访学、进修人员按照《浙江农 林大学教职工进修学习管理办法》（浙农林大〔2017〕142 号）有关规定参加年度考核。

5.经学校批准派出挂职锻炼、援疆、援藏等外派人员须填写学校年度考核表，派入单位应对其本年度外派期间表现出具鉴定意见，所在学院（部）、部门综合其应承担的工作 任务及派入单位意见，给予评定等级。上述人员考核评定为优秀的可不占考核单位优秀指标。

6.本年度校内岗位调动的教职工由现所属单位进行考核。借调到校内其他单位的教职工经借调单位做出工作评价后，由原单位负责考核。

7.党员教职工须经所在党支部签署思想政治表现的评价意见。

8.按规定不参加年度考核的人员均不计入考核单位考核基数。辅导员单列考核，不计入学院考核基数。本年度新参加工作人员、高层次人才、外派人员及借调（用）人员数量计入考核单位考核基数。

七、时间及要求

1.时间：

（1）部门系统提交截止时间：2021 年 1 月 8 日；

（2）纸质版交人事处时间：2020 年 1 月 11 日。

2.要求：

（1）个人考核表须生成“考核已通过”字样后方可打印，纸质版 A4，双面打印，一式 2 份，本人签字；

（2）各单位将个人考核表一式 2 份、部门汇总表1份交人事处（行政楼322室）审核、归档。

请各学院（部）、部门（单位）高度重视年度考核工作，严格把关。年度考核要求应及时通知须参加年度考核的每位教职工，认真组织年度考核工作。因个人原因未参加所在单位年度考核或未按时提交考核表，将影响个人专业技术职务评聘、岗位定级及工资晋升等，责任由个人承担。

联系人：杨艳红 电话：63741782（9291782）

朱玉红 电话：63740811（9296811）

考核系统咨询： 卢工（17366693872）

附件：2020 年度教职工考核合并考核部门名单

人事处

2020 年 12 月 24 日