根据上级相关文件及学校《关于开展教职工聘期考核的通知》精神，结合学院实际，特制定聘期考核工作方案。

一、考核对象及聘期时间

1.考核对象：在聘的事业编制人员和校聘合同制人员。

2.聘期时间：2018年7月1日－2022年6月30日。

二、考核内容及要求

1.根据个人聘期合同约定的目标任务，结合《浙江农林大学岗位基本职责与聘任基本条件》（浙农林大〔2018〕96号）要求，考核教职工岗位履职情况和聘期目标任务完成情况。

2.聘期内岗位或岗级发生变化的（含专业技术岗位中期晋升人员），聘期任务分段计算。

3.协议年薪制人员和特设教授、副教授岗位人员按协议约定和学校相关规定进行考核，不参加此次聘期考核。

4.聘期内的新进教师按以下分类进行考核： 1.进校工作满 3 年：2018 年 7 月 1 日-2019 年 6 月 30 日期间入职，3 年期目标任务考核结果作为本次聘期考核结果； 2.进校工作未满 3 年：2019 年 7 月 1 日-2020 年 12 月 31 日期间入职，根据 2021 年年度考核结果确定为本次聘期考核结果；2021 年 1 月 1 日以后入职，不做聘期考核要求。

三、考核程序

1. 学院制定考核工作方案，成立聘期考核工作小组。

组 长：王小德  马小辉

成 员：李  宣  陈思宇  应  莺  臧  勇  蒋继华

杨文剑  宋明冬  胡  燕  傅桂涛  沈治国

杨敏华  单成明

2. 个人填报。岗位聘期考核须由个人登录“校园门户——应用中心——教职工考核”进行线上填报，操作说明见附件。(个人聘期工作业绩以“教职工考核系统”抓取数据为准。业绩若有缺失请到相关部门维护或自行填报并附佐证材料，补充数据须经相关部门审核盖章。) 个人须对照聘期考核要求，填报相关业绩，并做好工作总结，提交学院审核。

3. 业绩审核公示。学院审核教职工个人业绩，并将聘期考核表及相关佐证材料在学院内部进行公示。

4. 学院组织考核。学院聘期考核工作小组对照各岗位考核内容及要求，核定聘期业绩完成情况并对考核对象进行考核，由考核小组确定聘期考核结果。

5. 考核结果公示。考核结果在学院内部进行公示。公示期间接受有关申诉、投诉。

6. 上报考核结果。考核结果公示无异议，经个人签字确认后，学院将考核结果报学校岗位设置与聘任领导小组审核备案。

7.学校发文公布各岗位聘期考核结果。

四、考核结果及运用

1.考核结果分为：合格、不合格2个档次。

（1）胜任所聘岗位，能够履行岗位职责，完成个人聘期合同约定内容或达到《浙江农林大学岗位基本职责与聘任基本条件》（浙农林大〔2018〕96号）要求，考核合格；未完成约定内容或未达到要求，考核不合格。

（2）聘期内有以下情形之一的，直接认定为考核不合格。

①经学校认定出现重大教学事故（Ⅰ级）；

②经学校认定有严重师德师风问题；

③年度考核2次及以上评定为不合格；

④其他违反相关规定，经学校认定须为不合格的。

2.考核结果运用

聘期考核结果作为下一聘期聘任的重要依据。聘期考核不合格一般应降级聘任、转岗或解除聘用合同。

五、相关要求

1.聘期内经学校同意在外进修、挂职、休病假或产假等，按学校有关规定及各单位要求，评价及计算该期间有关工作业绩。

2.请各学科高度重视此次聘期考核，认真组织好考核工作。

3.各位教职工请将聘期考核表（一式2份）签字确认后，于5月24日上交院办。

附件：1.聘期考核个人填报操作说明

    2.浙江农林大学岗位基本职责与聘任基本条件

    3.浙江农林大学专业技术职务评聘实施办法（修订）

艺术设计学院

2022年5月17日