各学科、科室：
为全面评价教职工的德才表现、岗位履职情况和工作实绩，依据学校《关于开展2024年度教职工年度考核的通知》《浙江农林大学艺术设计学院教职工年度考核办法实施细则（试行）》文件要求，现将学院2024年度教职工考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
1.除中层干部以外的在职在岗省直事业编人员。校聘合同制和全职外聘人员参照执行。
2.高层次人才及协议制人员按《浙江农林大学人才引进与管理办法》（浙农林[2021]38号）有关规定执行。
3.以下人员不参加年度考核：
（1）本年度退休人员；
（2）各单位（部门）待聘人员；
（3）未经学校批准擅自离岗或离职人员；
（4）根据相关规定，不纳入年度考核范围人员。
二、考核组织
1.专任教师的考核参照学院年度考核细则和其他考核相关规定，具体由各学科专业组织实施。
2.实验技术人员的考核参照学院年度考核细则和实验技术人员工作业绩考核细则，具体由学院实验中心组织实施。
3.辅导员的考核参照学院年度考核细则和辅导员年度工作量化考核办法，经所在学院考核工作小组评议后，由学工部与学院共同进行考核，考核结果由学工部公示报送。
4.管理人员的考核参照学院年度考核细则，具体由学院办公室组织实施。
考核结果报学院办公室，公示3天无异议并经个人确认后，报人事处审核。
三、个人填报
1.个人年度考核表在线填报方式：个人登录学校门户网站，进入“办事大厅”点击“教职工考核”后，按要求填写相关内容并提交学院。
2.个人申报过程中系统显示“尚未提交”水印字样；个人提交后单位考核期间显示“考核审核中”水印字样；个人考核结果经所在学院确认、系统审核通过后显示“考核已通过”水印字样 。
3.个人年度考核表须有“考核已通过”水印字样，才能作为最终上报学校的考核表。
四、考核档次
1.年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个档次。
2.学院年度考核优秀档次人数，不超过应参加年度考核教职工总人数的 20%。其中省属事业编制人员优秀档次人数不超过学院应参加年度考核的省属事业编制考核教职工总人数的 20%。
3.专任教师教学工作业绩考核分为A、B、C、D、E五个等次，业绩考核为C及以下者，年度考核不能为“优秀”。
4.实验技术人员工作业绩考核分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个等次，工作业绩考核等次为C及以下者，年度考核不能为“优秀”。
5.专任教师未完成规定业绩点的，年度考核原则上不能为“优秀”。（业绩点计算应完成年度业绩点（员级20、初级25、中级35、副高42、正高50）,各类比例达到所聘岗位要求。）
五、其他说明
1.考核年度内，初次就业的教职工，在本校工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。
2. 考核年度内，非初次就业的教职工，当年在其他单位工作时间与本校工作时间合并计算，不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的(含试用期)参加年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。
3.高层次人才按协议约定进行年度工作总结，重点总结目标任务的进展情况。
4.经学校批准派出国内外访学、进修人员按照《浙江农林大学教职工进修学习管理办法》（浙农林大〔2017〕142号）有关规定参加年度考核。
5. 考核年度内，经学校批准派出挂职、援疆、援藏等外派人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。若考核牵头单位为接收单位，则其最终考核结果须为接收单位的组织人事部门出具。挂职、援派、驻外半年及以上的教职工，在外派期间年度考核结果为优秀档 次的，不占派出单位年度考核优秀比例。
6.本年度校内岗位调动的教职工由现所属单位进行考核。各学院（部）、机关部门选聘的学术副院长（专聘副职），由原单位负责考核。
7. 病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
8.党员教职工须经所在党支部签署思想政治表现的评价意见。
9. 辅导员单列考核，不计入学院考核人员计算基数。本年度新参加工作人员、高层次人才、外派人员及借调 （用）人员计入考核单位考核人员计算基数。
六、时间及要求
1.时间：
（1）系统提交截止时间：2024年 12 月26日；
（2）纸质版交学院办公室时间：2024年1月8日。
2.要求：
个人考核表须生成“考核已通过”字样后方可打印， 纸质版 A4，双面打印，一式 2 份，本人签字，以学科、科室为单位报送至学院办公室。
请各学科、科室高度重视年度考核工作，严格把关，认真组织。因个人原因未参加学院年度考核或未按时提交考核表的，将影响个人专技职务评聘、岗级定级及工资晋升等，责任由个人承担。
艺术设计学院
2024年12月20日
